Ширкати Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd аз аудити BSCI гузашт

Ширкати Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd аз аудити BSCI гузашт

Вор gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in de von Armutslöhnen mitten in Europe gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlste Zwangle, dazu unbezahlste Zwang, Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, бимиред дар Rumänien produzieren ва Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz in Deutschland. FashionUnited кулоҳҳоро Алди, Баслер, C&A, Esprit, Евген Клейн, Герри Вебер, H&M, Ҳук, Ҳуго Босс, Марк Кейн, Питер Ҳан, Примарк, Рене Лезард ва ROFA номбар кардаанд.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 дар Rumänien produziert wurde, ва zwar Textilien, дар Großbritannien erhältlich waren. Вон den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen дар einer E-Mail ва FashionUnited: "Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise mit unserechal und nicked to bericht. menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar."

"Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich und seiter. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlichrins Grunge GmbH. darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Стандартҳои иҷтимоӣ дар истеҳсолот" ва азнавсозии миллӣ, Geschäftspartner einhalten mussen. "Standarts eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".

Шартҳои беҳтарини CR-Anforderungen ҳинсичтлич ihres Setups ва Managementsystems -ро истифода баред; darunter афтода ausreichende strukturelle ва personelle Ressourcen. "Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, Schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain und Hugo Boss eine der ausführlichsten ва positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; verweisen etliche doch auf BSCI-стандартҳо oder nehmen nicht Stellung. "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, das keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist", heißt beißt eswa.

Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, бимирад дар Rumänien produzieren lassen. "Лут den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Rückmeldung барои E-Mail ва FashionUnited, дар бораи Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn - die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören - deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: "Im Zuge unserer unserer amfori BSCI-Auditional audits. Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, ҳамин тавр Sprecherinnen bei Peter Hahn ва Баслер.

Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' ва 'Lieferanten' Rumächt на13 werden. Genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen ва alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

"Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige ва vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, and deren Einhaltung is ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen unseren mitsense Partners. Конвенсияи Ташкилоти Байналмилалии Меҳнат (СБМ) дар «Эъломияи умумии ҳуқуқи башар» дар Vereinten Nationen», ки дар E-Mail фон Ҳуго Босс ва FashionUnited номбар шудаанд.

Оё Lohne angeht буд, то verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, "üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Beitsebers, Verpflegung (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nach vonist be”; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien weitlohe unlohe, CCC-Bericht offfengelegte.

Das Modeunternehmen Марк Каин реагиерте mit am schnellsten ва ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited ва bestätigte die produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Asien und Deutschland. "Марк Кейн пфлегт langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmästít, or in regelmäst," барои E-Mail.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: "Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform ба шумо имкон медиҳад Fachkräfte angewiesen. Dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei bei uns geltrent. Lohnverhältnissen Marc Cain hat die rechtlichen Anpassungen mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal und proportional den. gestiegenen Anforderungen angepasst. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard."

Марк Каин дар моҳи апрели соли 2018 дар BSCI-Initiative беиҷет ва хат „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Кодекси рафтори BSCI-ро дар бар мегирад. "Ташаббуси Betriebe auf dies Einhaltung des Кодекси одоб ва ҳам аз даст додани Мониторингсистемаҳои Ташаббуси überprüfen."

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit Nicht in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis январи 2018 дар Rumänien ein Kompetenzzent, Be Competenzzent, Rumänien. Fachkräfte beschäftigt hat Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 ва мемирад Mitgliedschaft дар байни BSCI seit 2010, инчунин Beweis Dafür, Wie wichtig die Wichtig die Limited Websitet, Wie Wichtig die Limited Websitet. ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: "Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine Große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Arbeitsnormen, insbesondere дар Bezug auf бимирад Bezahlung дар Миндестлёҳне.

Hugo Boss ба таври васеъ ва бо ҳам алоқаманд аст. Uns entsprechend an der gerade entstehenden Bundnisinitiative 'Live Mages' beteiligen Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL ва deren Initiative ACT (Action, Transformation, Private Deren). Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige ва übertragbare Ergebnisse liefern wird».

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran ва sind auch vor Ort anzutreffen. Пас löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und nationalen ва internationalen Textilbündnissen auch ist; er Reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen ва auch Kosten ва Mühen investieren, um langfristige, um langfristige, nachhalantige. aufzubauen, die sich für beide Seiten auszahlen.

FashionUnited Wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, бимирад bis jetzt noch nicht geantwortet haben, ва wird Sie auf dem Laufenden halten.